真正跟日方谈判的时候，中方的谈判人员除了曹志强之外，还有市政府的王主任、冶金部李司长、红光厂的李厂长、董书记以及陈家邦，总共六个人。

　　这其中，曹志强年龄最小，身份最低，但谈判过程中，却主要是他在跟日方人员周旋。

　　主要原因是曹志强懂日语，且这个项目是曹志强自己拉过来的，当然要他去冲锋陷阵。

　　果然，一开始的时候，当曹志强提出，希望日方投资红光厂下属的运输公司跟建筑公司，并且提供相应的运输车辆跟机械设备的时候，日方没有一口回绝，但也没答应，只说兹事体大，要回去讨论讨论。

　　这种不答应不拒绝的情况，一般来说，其实就是委宛的拒绝了。

　　不过曹志强这种做法呢，只是走场面，是做给自己人看的。

　　实际上呢，只要他回了日本，私下通过自己的离岸公司，给大东投资公司下个命令，并且再打过去一笔专项资金，就可以重新启动那两个新的投资项目了。

　　反正这些钱都是国家给的，曹志强这么做，也算取之于民用之于民了。

　　目前国内急需外汇，相信只要大东公司肯投过来真正的美元外汇，那两个合资项目一定可以通过。

　　开玩笑，那可是涉及上千万美元的生意，到时候就算红光厂的人不乐意，有关人员也会逼着红光厂同意。

　　走过场面，谈完需要讨论的新投资项目后，接下来就是重头戏，也就是磁带厂的合资项目了。

　　日方对中方所持有的股份变更并无意义，只要不增加总体的股份数，不侵害他们的利益就成。

　　至于新公司的名字，日方也没强求，而是都觉得“朝阳电子公司”这个名字也挺好。

　　反正不可能用“太阳诱电”，那具体什么公司都无所谓了。

　　真正博弈的地方，是管理权的问题。

　　太阳诱电作为技术支持方，虽然因为是外资，且股份不占优势，可以放弃总经理这个关键职位，但要求派人监督新公司的管理，也就是要拥有监事权。

　　大东投资公司也是这个意思。

　　简单来说，就是日方可以放弃董事长跟总经理的职务，但要求新公司务必要成立一个监事会，监事长要由日方派人担任，且日方任命的监事人员不得低于监事会总人数的一半。

　　与此同时，监事会的权利也必须以书面的形式写明，达到责权分明。

　　除此之外，新公司的内部管理，要引入日本的管理体制，所以总经理可以不争，但具体执行的中层干部，比如副总经理，至少要有一半是日方派来的管理人员。

　　考虑到大东投资公司只是一家投资商，缺乏实业方面的管理人员，加上技术、设备甚至零配件都是太阳诱电提供，所以管理人员实际上就是太阳诱电派来的人。

　　最关键是，太阳诱电派来的人，工资待遇方

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